Африканцы занимают место таджиков на российских стройках

России придется расширять географию привлечения рабочей силы за счет стран, не входящих в постсоветское пространство.

Об этом, передает корреспондент «ПолитНавигатора», заявил профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Подпишитесь на новости «ПолитНавигатор» в ТамТам, Яндекс.Дзен, Telegram, Одноклассниках, Вконтакте, каналы YouTube и TikTok.
Для подписки на уведомления в баузере нажмите здесь.

«Мы не сможем в долгосрочной перспективе возмещать потребности работодателей в работниках только за счет Узбекистана и Таджикистана. География привлечения иностранной рабочей силы расширяется. И это, скорее всего, положительный момент, поскольку традиционные источники «мелеют», – сказал Сафонов «Комсомольской правде».

Примечательно, что статистика портала hh.ru показывает: сегодня в лидерах по темпам прироста вакансий, размещенных российскими работодателями, оказался целый ряд африканских государств.

«Бум вызван усилением дефицита кадров именно в категориях рабочего персонала и строителей, именно их чаще всего сегодня ищут российские компании в странах Африки, – комментирует тенденцию главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности портала Наталья Данина. – В других регионах мира российские компании по-прежнему чаще всего привлекают менеджеров по продажам, маркетологов, ИТ-специалистов и научных работников».

В свою очередь Сафонов предупреждает, что следует заранее предусмотреть два важных момента.

«Первый. Необходимо учить трудовых мигрантов из Африки базовому русскому языку, чтобы они не создавали проблемы ни для себя, ни для окружающих в рамках бытового общения. Может быть, на предприятиях, где они выполняют черновую работу, можно что-то объяснить с помощью мимики и жестов, то за их пределами это будет невозможно. То есть основы русского языка – это как курс молодого бойца для африканских рабочих», – убежден профессор.

Кроме того, он убежден, что государство должно ввести жесткие требования для работодателей с точки зрения не только обучения мигрантов, но и их ввоза и вывоза с территории РФ.

«Дабы они не могли раствориться на наших просторах. Это должно быть компактное проживание в городках или общежитиях. Необходим контроль покидания ими страны после окончания трудовой визы. Ведь очевидно, что из Африки в Россию поедут многие. Большинство – за лучшей долей. Кому-то Россия удобна как транзитная страна для перемещения в Европу. Кто-то будет стремиться остаться у нас, рассчитывая получить право на проживание. Кто-то будет работать. Но мотивы у всех разные, и всех не просчитаешь. Поэтому отбор таких людей – ответственность работодателя, как завез их к нам, так пусть и вывозит в том же количестве», – подчеркнул Сафонов.